FAQ clients Airelle

Quels sont vos tarifs aux particuliers ?

Nous vous invitons à vous rapprocher de l’antenne Airelle la plus proche de chez vous afin que nos salariés puissent établir un devis adapté à vos besoins.

Est-il possible de régler les services d’Airelle en CESU ?

Oui, il est possible de régler les services réalisés en chèques emploi service universel.

Comment puis-je bénéficier de la réduction d’impôts ?

A ce jour, nous vous envoyons une attestation fiscale au mois de mars à communiquer aux impôts afin de déduire 50% du montant total des prestations de vos impôts. A noter que l’avantage fiscal maximum est de 6000 euros.

Si vous n’êtes donc pas imposable, ce montant vous sera reversé.

Est-ce bien AIRELLE SAP l’employeur du salarié ?

En effet, Airelle est l’employeur. De facto, Airelle gère l’ensemble des démarches administratives, la paye et prend en charge la gestion des ressources humaines liée aux salariés qui interviennent ainsi à votre domicile ou dans vos locaux.

Dois-je fournir le matériel pour l’intervention du salarié d’Airelle ?

Dans le cadre de prestations de jardinage, Airelle peut proposer du matériel qui sera facturé. Pour en savoir plus, nous vous invitons à vous rapprocher de notre responsable SAP :

Par ailleurs, pour toutes les prestations proposées, nos salariés pourront vous conseiller notamment sur le matériel le plus adapté à vos besoins.

Quels sont vos tarifs ?

Merci de contacter nos chargé(e)s de développement commercial par téléphone ou via le formulaire de contacts du présent site. Elles vous apporteront une réponse sur-mesure dès réception de votre demande.

Peut-on faire appel à Airelle intérim dans le cadre d’un marché clausé ?

Oui, Airelle intérim est une structure de l’insertion par l’activité économique. En faisant appel à Airelle intérim, vous permettez à des salariés en insertion de travailler sur les chantiers, que vous avez remporté tout en remplissant le critère d’insertion exigé par certains marchés publics.

Airelle travaille en lien étroit avec les facilitateurs clause sociale du territoire qui font le lien entre les entreprises, les collectivités locales et les structures d’insertion. Ils peuvent ainsi vous orienter facilement vers Airelle intérim dans le cas d’un marché clausé.

Est-ce bien Airelle l’employeur du salarié intérimaire ?

En effet, Airelle est l’employeur. De facto, Airelle gère l’ensemble des démarches administratives, la paye et prend en charge la gestion des ressources humaines liée donc aux salariés intérimaires.

Dois-je fournir un équipement au salarié d’Airelle ?

Airelle fournit les équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires entre autres : casque de chantier, lunette de protection, chaussure de sécurité, gant, bouchon oreille pour le bruit, gilet jaune. Actuellement Airelle fournit aussi quelques masques en raison du COVID.

Airelle doit contrôler la qualité du matériel fourni et revalider tous les ans si le matériel n’est pas trop usagé.

Quelles sont les principales formations suivies par les salariés en parcours ?

Les principales formations dispensées sont notamment l’AIPR, le CCTH et le CACES.

Comment se passe la facturation ?

Chaque fin de mois, l’intérimaire co-signe avec vous un relevé d’heures qu’il transmet à son agence Airelle. Ce relevé est donc indispensable pour établir la paye et la facturation. Les factures sont envoyées autour du 6 ou 7 de chaque mois.

Quels sont vos tarifs aux particuliers ?

Au 1^er janvier 2022, une heure de ménage est facturée aux particuliers 20,35 €. Airelle étant l’employeur, ce tarif prend en compte les rémunérations des salariés en parcours vers l’emploi durable mais aussi les charges diverses et frais de gestion.

Après déduction du crédit d’impôt à hauteur de 50% une heure de ménage vous revient donc à 10,17 €.

Une heure de jardinage est facturée 23,33 € et vous revient à 11,66 € après déduction fiscale.

Chaque type de prestation a une tarification différente. Merci de contacter l’agence de votre territoire pour établir un devis adapté à vos besoins.

Si vous êtes une collectivité, une entreprise, une structure du secteur médical, merci de contacter nos équipes par téléphone ou via le formulaire de contacts du présent site. Nous vous apportons ainsi une réponse sur-mesure dès réception de votre demande.

Est-il possible de régler les services d’Airelle en CESU ?

Oui, il est possible de régler les services réalisés en chèques emploi service universel.

Comment puis-je bénéficier de la réduction d’impôts ?

A ce jour, nous vous envoyons une attestation fiscale au mois de mars à communiquer aux impôts afin de déduire 50% du montant total des prestations de vos impôts. A noter que l’avantage fiscal maximum est de 6000 euros.

Si vous n’êtes pas imposable, ce montant vous sera reversé.

Est-ce bien Airelle l’employeur du salarié mis à disposition ?

En effet, Airelle est l’employeur. De facto, Airelle gère donc l’ensemble des démarches administratives, la paye et prend en charge la gestion des ressources humaines liée aux salariés qui interviennent à votre domicile ou dans vos locaux.

Dois-je fournir le matériel pour l’intervention du salarié d’Airelle ?

Oui, en association intermédiaire, c’est aux clients de fournir le matériel (outils de jardinage, bricolage, ménage) dans le cadre de la mise à disposition du salarié. Airelle n’est donc pas habilité à équiper ses salariés. Par conséquent, nos salariés pourront vous conseiller sur le matériel le plus adapté à vos besoins.

Qu’est-ce qui est inclus dans les missions ?

Le personnel permanent des agences d’Airelle pourra vous préciser quelles sont les tâches réalisables par nos salariés. A savoir qu’aucun travail en hauteur (nettoyage de vitre, élagage, …) ne peut être réalisé au-delà d’un mètre car les associations intermédiaires ne peuvent pas faire concurrence aux sociétés de nettoyage ou de jardinage et ne sont pas couvertes pour ce type de travaux.